Un site consacré aux discriminations liées à l’âge

Pour l’accès à l’emploi diverses discriminations, liées au sexe, à l’origine, au nom, à l’adresse, à l’apparence… existent, même si elles ne sont pas faciles à prouver.

Celles liées à l’âge sont sans doute les plus nombreuses : vis à vis des jeunes à qui on oppose leur absence d’expérience et de maturité, et vis-àvis de ceux qui sont habituellement regroupés sous le terme de seniors, à qui on reproche, à l’inverse, leur expérience et leur maturité.

Nous avons découvert, grâce à un commentaire sur l’un de nos articles un blog, Ad Sapienta, consacré aux discriminations liées à l’âge, mettant en évidence les pratiques condamnables, et pour certaines d’entre elles condamnées.

L’une de celles-ci nous a particulièrement interpellés, car elle concerne une discrimination, condamnée par le défenseur des droits, à l’encontre d’une personne de 43 ans.

Il est sur que si des pratiques discriminatoires s’exercent à l’encontre de quelqu’un âgé de seulement 43 ans, il est totalement incohérent de retarder encore l’âge de la retraite.