Les 1000 CDD supplémentaires de Pôle emploi seront opérationnels au 1er avril 2012

Extrait d'une note interne de la DGARH

"Afin de permettre la mise en œuvre des mesures d’urgences décidées dans le cadre du "Sommet sur la crise" les effectifs de Pôle Emploi sont temporairement renforcés de 1000 CDD à compter du 1er mars 2012. Ces ressources seront prioritairement affectées au suivi des demandeurs d’emploi et participeront également à leur accueil.

Présélection des candidatures 

• Puiser prioritairement dans les viviers existants (anciens CDD sortis de Pôle Emploi, anciens personnels ayant travaillé pour les prestataires de Pôle Emploi, etc.).

• Compte tenu des engagements pris auprès du Ministre, les recrutements devront être impérativement  réalisés pour le 1er mars 2012 au plus tard ; à cette fin, le processus de recrutement est allégé et pourra consister en deux entretiens permettant un regard croisé RH et management.

• A noter : Les régions qui le souhaitent peuvent néanmoins opérer leurs recrutements via la méthode de recrutement par simulation sous réserve de garantir un recrutement effectif pour le 1er mars 2012.

• Motif du contrat de travail : CDD surcroît d’activité de 12 mois Coefficient d’embauche 170 (190 après 6 mois Cf. art11 CCN). 

La formation des CDD recrutés 

Construction d’un parcours de formation adapté de 15 jours à partir des contenus du parcours de prise de poste et du parcours «placement». 

Formation des CDD qui le nécessitent en mars.

Pilotage par les CIDC en étroite relation avec les régions.

Les agents formés seront donc à même d’exercer des activités en agence au plus le 1er avril 2012.

La trajectoire sociale 

• Présentation du dispositif de formation adapté lors de la séance de la CPNF du 30 janvier 2012.

• Information du CCE du 2 février 2012 : informations et principes seront énoncés dans le cadre des sujets d’actualité.

• Information en février des CE, plus détaillée, sur la base d’une trame fournie par le niveau national, complétée en région par la répartition des ressources supplémentaires et par les modalités d’organisation retenues en local